秘籍”l 程序员应该怎么跳槽 ?


有人说,中国的程序员只有两个状态:刚跳槽和准备跳槽。

中国IT行业的快速发展对IT从业人员的需求不断扩大,记得08年刚毕业的时候,在帝都找一个3k的工作都让我特别满足,现在仅能写出”hello world”的程序员开口不上5位数都不好意思说自己是做开发的,跳槽工资不涨一半都不好意思朋友圈发自己换工作。工作2-3年以上,简历就会在各大公司和猎头手中流转,如果一周没接几个hr或者猎头的电话,还真有点不适应,面对hr和猎头描绘的美好前景,再想想自己的遭遇,跳槽的决定就愉快的确定了。

我自己经常看些文章,有时候也会关注一些职场文章,所以对自己的职业生涯有相对清晰的认识,但是回想一下还是有很大的不足。我很早就觉得电商这个行业不错,在我工作两年之后换工作时,就准备去一家电商公司。从hao123电商网站列表一个一个翻,看他们的招聘职位和要求,基本上知名点的公司都看了一遍,发现只有淘宝和库巴用的是java,京东用的是.net,但是有java的职位。后来经过一番努力,被X东翻了牌子,如愿进入了电商行业。”相对于大多数人的努力程度,根本都不用着拼天赋”,很喜欢这句话,为了不拼自己比较弱的天赋,所以我自己就很努力的学习和工作。但是有人的地方就有江湖,团队中每个人的能力是有差异的,但是个人在团队的贡献和作用是很难去量化和比较的,所以尽管我很努力(个人会无限放大自己的优点而放大对方的弱点),但是发现我在团队中仍然不是核心成员,没有承担最核心的任务,当然也不能获得相应的福利。所以面对一个其他小伙伴的竞争,我逐渐落入下风,工作了差不多一年之后,面对hr和猎头的无限轰炸,我有了跳槽的想法,所以慢慢的放下的竞争的心理专注手头的工作,感觉心情和思路都开阔。

虽然有了跳槽的念头,还没有合适的职位,所以就在领导不注意的时间会去面试一些公司。做为一个职场人士,任何时刻都要做好团队工作,无论在什么状态都应该做好这一点,所以我当时虽然有跳槽的想法,但是仍然兢兢业业的做好自己的工作。当时团队有一个比较重要的任务,对于公司也很重要,所以那段时间我们团队都是铆住了劲,开发了2个月,线上测试2个月,当时每周至少通宵一次,终于上线完成,团队也到了收获的季节。因为自己的贡献也获得了领导的认可,慢慢的成为了团队的核心。跳槽的心慢慢的淡下来了,但是hr和猎头们仍然一如既往的轰炸。有一天一个猎头给介绍了一个土豪公司的职位,薪水非常给力,所以就抱着试试的心态去了,面试官也特别面子,直接让过了。虽然给过了,但是心里并没有很想过去,因为工作地点比较远,并且在原公司也逐渐获得了认可。所以我就给猎头说了一个我现在工资两倍的要求,土豪公司竟然答应了,并且年终奖是4个月,这次真的变成准备跳槽状态了。犹豫了两天,还是决定过去,领导也找我谈了一下,问到薪水的时候,他也说这个工资确实是给力,我们要涨2-3年才能涨到这个数字,后台就祝福我一路顺风了。

当时跳槽的理由:

公司待遇好,公司是集团大力发展的部门发展前景好,干两年回老家创业所以应该优先积累资本,X东已经很大的规模了甚至已经过了扩张期了,上升机会不大。

即便是现在看,这个职位仍然是一个很有吸引力的职位。

但是我们对比来看一下就有了差异:

我:公司没有发展起来,一直在混乱中,因为公司没发展个人上升渠道不通畅。目前已经从土豪公司离职了。因为最近五年没有超过2年的职位经历,很多知名公司直接pass简历。

当时一起的小伙伴:

X东持续扩展,有的小伙伴做到了管理岗,有的做了架构师,福利待遇和title都有比较大的提升,各大公司争相竞聘。

什么时候我们应该跳槽?什么样的职位值得跳槽?

1、朝阳行业靠前的公司。

2、公司的核心部门。

3、如果是创业公司要有好的领导团队。

4、和直属领导(初试或者复试的面试人很可能是直属领导)有契合度。

5、自己的能力不能在原公司发挥,没有付出就没有收获

跳槽的忌讳:

1、工资低。成熟的公司的薪水是有自己一套机制的,公司在行业内的目标和职位定位的薪水是相关的。

2、遇到了困难。困难是一直存在的,每个职位都有它的优势和劣势,战胜对手的方式是”熬死”对方。

3、刚入职不到1年,发现公司的现状和自己的期望有区别,这个是正常的。

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